Planifikimi, organizimi dhe avancimi i sistemit për burime njerëzore brenda institucionit.
Qëllimi kryesor i njësisë është sigurimi i një menaxhimi efikas, transparent dhe në përputhje me ligjin për punonjësit, si dhe nxitja e zhvillimit të tyre profesional dhe motivimit.
Detyrat kryesore të njësisë
- Monitorimi i strukturës organizative të Byrosë dhe propozimi i masave për përmirësimin e saj.
- Përgatitja e planeve dhe programeve për trajnim profesional dhe zhvillim profesional të nëpunësve administrativë.
- Zbatimi i procedurave të punësimit në përputhje me rregulloret ligjore.
- Koordinimi i procesit të vlerësimit të performancës së punës së nëpunësve administrativë.
- Realizimi i konsultimeve me udhëheqësit e njësive organizative lidhur me indikatorët për shpërblimin dhe avancimin e punonjësve.
- Përgatitja e opinioneve profesionale, analizave dhe rekomandimeve nga fusha e menaxhimit të burimeve njerëzore për nevojat e drejtorit të Byrosë.
- Mbajtja dhe përditësimi i evidencës personale dhe dosjeve të punonjësve
- Evidentimi dhe monitorimi i shfrytëzimit të pushimeve vjetore, pushimeve mjekësore, mungesave me pagesë dhe pa pagesë, si dhe llojeve të tjera të mungesave.
Struktura e brendshme
Sipas Aktit për sistematizimin e vendeve të punës në Byronë për Zhvillimin e Arsimit, në përbërje të Njësisë për menaxhimin e burimeve njerëzore përfshihen:
- Udhëheqës i njësisë për menaxhimin e burimeve njerëzore;
- Këshilltar për burime njerëzore;
- Dy bashkëpunëtorë të rinj.